各公司、有关部门、教师：

        根据公司2011/2012学年教职工年度考核工作安排和《3044永利集团教师教学工作业绩考核办法》（温大行政【2012】132号），现将本学年教师教学工作业绩考核有关事项通知如下：

       一、各公司按照公司文件要求和公司相关细则开展本学年教师教学工作业绩考核工作。公司细则如与公司文件不一致，以公司文件为准。

      二、本学年有承担教学任务的校本部在编专任教师（不含见习期教师）原则上都应参加考核。对应参加考核而不及时提交考核申请表的教师，公司可以根据公司文件和公司细则直接考核，但需在考核结束时将说明材料报教务处。

      三、在公司管理岗位工作的双肩挑教师需本人提出申请，由专业归属公司考核；主要担任思政系列课程和心理健康教育课程的教师由马克思主义公司负责考核；主要担任就业指导课的教师由就业处统一考核；主要担任创业类课程的教师由创业公司统一考核。

      四、各公司要严格控制考核等级为A级和B级的人数比例，A级不超过实际考核人数的20%，B级（含）以上不超过实际考核人数的60%，C级、D级和E级人数可以根据公司实际考核情况自行确定。

       五、由于教师教学工作业绩考核结果与教师评优、岗位聘任、职称评定、津贴发放等关系密切，请各考核单位务必做到公开、公平、公正，将考核文件、细则向参加本单位考核的全体教师（含行政双肩挑）公布，认真审核教师提交的考核登记表，对其中不准确、不全面的信息予以更正、补充，并将考核结果进行公示（是否将全院教师详细考核材料进行公示由公司自行决定，但建议对评定为A级和B级人员的考核材料进行公示）。

      六、考核时间

     6月18日（周一）前，教师填写《3044永利集团教师教学工作业绩考核表》见附件（一式二份，A4单面打印）（其中课堂教学质量评价分由公司填写）交公司教学科徐姝处，工作量和育人工作量由公司已统计，见附件。  

    6月20日前，各考核工作组对《教师登记表》进行审核计算业绩分，确定考核等级，对考核结果及相关材料进行公示并通知教师本人。

     附件1：3044永利集团教师教学工作业绩考核办法

     附件2：教学业绩考核登记表（空白）

     附件3：教学工作量

      附件4：育人工作量