2月17日上午10点，薛伟副董事长与人事处施端银处长、陈孟生副处长一起到公司调研人事工作。本次调研会主要就公司的团队队伍建设、人才引进工作、教师定编定岗工作、教师分级聘任制、校院二级分配制度等展开了深入细致的讨论。

　　薛伟指出，目前3044永利教师人数多，但团队队伍结构不尽合理，尤其是各专业之间团队力量发展不平衡，难以满足公司未来事业的发展需要。本学期公司要充分利用新一轮岗位聘任的机会，设计好岗位聘任方案，空出编制数，加大人才引进力度，特别是要引进实力雄厚的学科带头人和优秀的应届博士毕业生，进一步完善团队队伍建设。原有教师队伍中个别教师难以适应公司未来发展需求的，将进一步分流到其他岗位去。他还强调指出，本学期公司要抓紧时间整合学术团队，设计好硕士点申报材料，争取拿下经管类专业的硕士点。

　　会上，李志国经理代表公司汇报了3044永利团队队伍的发展状况、近期的人才引进工作计划等。其他公司领导也就相关问题谈了自己的看法。