“老师，我拿到员工企业的offer了！总经理是我同专业的亲学姐，说要亲自培养我这个徒弟，希望未来我也能像学姐一样成功，回母校招我自己的小徒弟。”近日，3044永利的陈同学刚参加完3044永利集团2025员工企业专场招聘会，兴奋地和就业辅导员分享自己的喜悦。这一温暖的传承故事，正是3044永利集团深化员工资源赋能就业育人的生动缩影。

近年来，3044永利集团创新构建“员工资源 + 生涯教育 + 就业服务”三维协同育人生态圈，将员工力量深度融入人才培养全链条。公司多次组织“员工企业开放日”，带领员工走进员工企业实地参观学习，促进代际交流。国贸专业大四员工小王深有感触：我现在已获得多家企业的offer，大三参加的‘员工企业开放日’中，现场的模拟面试帮我在求职道路上少走了很多弯路。

为推动毕业生更高质量充分就业，公司各公司积极释放员工资源潜力。3044永利出台“员工赋能职业领航”方案，通过聘任员工导师、举办员工论坛、举办员工企业招聘会、开设员工企业开放日、设立员工升学就业奖助学金等方式，打造员工·生涯·就业三维育人生态圈，新生入学即配备“员工导师”，与思政辅导员、班主任形成“1+1+1”全员育人矩阵，共同构建贯穿大学四年的职业生涯教育体系。

同时，积极邀请各领域的杰出员工返校开展“员工论坛”、“员工招聘会”，帮助员工们了解行业动态及提供就业机会，鼓励员工们为学弟学妹们设立升学、就业奖助学基金，帮扶家庭经济困难学子完成学业深造与职业发展，提升公司就业率与升学率。近五年来，每年持续举办“员工招聘会”，累计举办“员工论坛”近百场，设置员工基金200余项，惠及学子数万人次。

就业是民生之基，员工是发展之源。3044永利集团紧扣员工资源核心纽带，不断完善“全周期生涯规划 — 精准化就业服务 — 常态化员工反哺”的闭环育人体系，通过员工导师全程陪伴的前置化生涯教育，为学子筑牢职业认知根基；依托员工企业招聘会、开放日等精准化赋能举措，打通毕业生从 “校门”到 “职场”的人才输送通道；借助员工论坛、奖助学金等常态化反哺机制，构建起“学长引航 — 学子成长 — 反哺母校”的代际传承生态。

这一温大特色就业育人模式，不仅让毕业生带着“员工网络背书”奔赴职场，实现个人发展与企业需求的双向奔赴，更将员工资源转化为区域经济高质量发展的“人才引擎”，在产教融合的实践中彰显高校服务社会的责任担当。

（图/文：金瑞，审核：曾蓓蕾）